“人才引进难，留住人才、引进人才更难。如何用好人才服务于市中区社会经济发展？只有政府不缺位也不越位，专注政策引领，才能更好地释放人才活力。”内江市中区人才办相关负责人表示，近年来，市中区不断创新人才工作机制，在激发人才活力方面下足功夫。

据上述负责人介绍，市中区通过组织开展创新人才工作体制机制研究、强化乡村振兴人才支撑问题研究等课题调研，先后出台了《市中区人才工作要点》《内江市市中区人才发展专项资金管理办法（试行）》《市中区建设高素质“甜城工匠”技能人才队伍实施方案》等制度文件，创新完善人才创新制度体系，激发人才创新创业活力，加强政策引领。并围绕全区经济社会发展和人才发展实际需求，研制《内江市市中区关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》，注重在人才招录招聘、定岗定级、晋职晋级、薪酬待遇、表彰奖励、考核使用等方面实施分类评价。

在人才培育方面，市中区组织实施高素质技能人才、基层医疗卫生机构负责人培养培育，深入实施“教坛新秀”培养计划，构建“教坛新秀-骨干教师-学科带头人-特级教师”教育人才梯层培养体系。深入开展创新型企业家、专业技术人才、高技能人才、大学生创业者、新型职业农民培训工作，累计培训各类人才1.1万余名。在平台搭建方面，市中区积极支持企事业单位创建产学研协同创新平台，先后建成省级企业技术中心2家、市级企业技术中心7家、市级工程实验室2家、市级工程技术研究中心2个。创建白马孵化园青年创业就业基地，建立青年之家18个，成立10人青年导师团，指导青年创业就业。此外，还建立了市区联动的立体农业科技人员服务平台，选派驻村农技员19人、专家服务团29人、巡回服务小组28人。在提升服务方面，成立内江市市中区高层次人才创新创业服务中心，设立人才发展专项资金50万，落实专家人才代表赴外地开展国情研修暨疗养休假活动，营造引才留才用才的优良软环境，为各类人才在市中区创业创新解除后顾之忧。(殷新  陈胜)