聚才工作如何做，才能卓有成效，并找到符合本地经济发展的人才？近年来，筠连县围绕重大战略部署和产业转型升级需要，创新“四借”机制，持续优化人才队伍结构，目前全县高、中、初级专业技术人才比例为1：4：5，人才总量较“十二五”末增加近3倍。

创新“借力”引才。一是借专业力量主动引才，鼓励用人单位通过猎头公司等人力资源机构引才，按其引才成本的50%给予最高不超过5万元的补贴。引进生态环保、工程管理等领域专业人才16人。二是借伯乐相马精准引才，设立“引才伯乐奖”，对推荐领军型人才（团队）的“伯乐”，给予最高50万元的奖励。

创新“借势”聚才。一是借团聚工程“引1得2”。实施“团聚工程”，推行优秀引进人才配偶就地就业、子女就近入学的“两就”政策，13名引进人才两地分居、子女入学问题得到解决。二是借在外英才“牵线搭桥”。先后组织对接活动20多场，邀请80多名海内外高端人才到筠连考察交流，商谈创新创业计划。

创新“借地”育才。一是借乡村振兴育农村实用人才。依托职业技术学校、干部学校、农民夜校等平台，开展人才定向培养、在职培训，近年来共开展实用技术培训97期3266人次。二是借产业发展育创新创业人才。依托“双创孵化中心”实践实训基地，采取“集中培育、结对帮带、联系服务、专题指导”等方式，培训孵化双创人才1860余名。三是借文化传承育“筠州工匠”人才。培育出筠连红茶传承人刘一平、苗绣传承人杨代蓉等传统文化“工匠”24名。

创新“借智”用才。一是借高校“外脑”打造筠连智库。每年划拨专项资金400万元，为每个县政府职能部门聘请1-3名专家教授，为肉牛养殖、漆器制作等产业提供咨询服务。二是借领军人才助力攻坚破难。通过政府购买服务的方式，破解智力支撑乏力问题。三是借高端人才带动创新创造。以江秀平高技能人才创新工作室、浙江海龟科技创业中心等高层次人才工作平台为据点，形成创新创造合力。目前，已获省部级科技进步奖1项，发明专利1项、实用新型项目14项。(杨柳婷 刘继英)