日前，据近期智联招聘关于大学生应聘求职调查发现，2019年大学生就业景气度指数（CIER指数）为1.41，较2018年的1.54有走低趋势。相当于每个大学生面对1.41个招聘人数需求。

具体来看，2019年春节后3个月针对大学生的招聘需求人数同比2018年同期下降了13%，求职人数同比下降5%。需求人数降幅大于求职人数是导致大学生今年就业景气度下降的原因。

据了解，今年高校毕业生预计高达834万，与2018年相比增加了14万，再创历史新高。目前国内就业景气度承压，求职竞争日趋激烈。大学生就业问题不仅受到国家层面的高度关注，也是社会各界关心的热门话题。

从具体行业来看，就业形势最好的行业依然是中介服务，CIER指数比去年同期高3.59，涨势迅猛。从供需两侧来看，这一行业的需求人数同比上升25%，求职人数下降了21%，中介服务行业的快速发展持续释放招聘需求，但不管是应届生还是社招群体，都对这一行业的就业体验认可度不高，投递行为不积极。

此外，教育培训、医药/生物工程、房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务等行业的应届生就业景气度都名列前茅，但值得注意的是，互联网/电子商务行业的就业景气度有小幅同比下滑，源于这个行业需求人数同比下降了32%，投递人数同比下降了11%。

　　中介服务行业持续释放需求

近年来，随着服务经济的发展，中介服务行业出于自身发展也十分渴求人才，由于这一行业现阶段招聘门槛不高，因此对没有工作经验的应届生接纳程度也比较高，今年该行业的企业招聘需求同比增长25%。需求上涨的同时，在这个行业求职的大学生数量却在减少，2019届应届生投递中介服务行业的人数同比减少21%。这一极端的供需关系导致人才缺口进一步拉开，CIER指数较去年进一步提升，从6.23提升至9.82。

有专业人士建议，作为招聘方应该考虑如何优化雇佣关系来吸引人才的关注，该行业市场化程度较高，职业发展速度快，但也急需从传统的中介思路向顾问式服务转型，为知识型人才提供更多的施展空间。

　　互联网行业回归理性，应届生求职应避免“扎堆”

互联网行业连续几个季度就业景气度遇冷，在今年的大学生就业方面也不例外的同比下滑，CIER指数从去年的3.35降至今年的2.54，排名跌至第5位。

调查数据显示，2019年应届生择业时，互联网/电子商务行业依然是吸引最多求职者的行业。目前，互联网行业依然被贴上高薪、福利好、文化开放的标签，依然是求职者的首选，尤其是大学生群体，在选择职业时容易盲目追热，缺少理性决策，更容易出现“扎堆”现象，因此高校或社会机构也应该给这一人群提供更全面的就业信息咨询，引导人才合理向人才紧缺的实体经济领域流动。

　　外包服务行业值得关注

服务外包产业是现代高端服务业的重要组成部分，同样受益于服务经济的带动，同时符合灵活用工的趋势，越来越多的企业倾向于把非核心业务外包，从而提高内部团队的工作能效并节约成本。

外包服务行业正处于快速发展阶段，并持续释放工作机会，针对应届生而言，外包服务行业CIER指数从去年春季的1.85上升至今年的1.97。需求人数增长11%，求职人数增长4%，呈现出双向繁荣的态势。

当前的外包服务市场中以信息技术为主，这类公司承接的项目种类丰富且实操机会多，是应届生快速积累经验的好平台，拥有信息技术、人力资源、财会等技能的毕业生不妨多关注这个行业的机会。