眉山市仁寿县将人才作为推动高质量发展的关键、制约和希望，通过打好乡情、事业、氛围“三张牌”开展人才招引工作，为仁寿建设全国经济百强县筑牢智力支撑。

打好“乡情牌”。以乡情乡愁为纽带，吸引外优秀务工人员、大中专毕业生、专业技术人员等返乡创新创业。一是在外人才建库管理。各乡镇分别建立在外人才库，通过“两微一端”、智慧党建APP等定时推送家乡发展、节日慰问等信息，浓厚人才家乡情缘。二是筹建在外人才组织。组建流动人才党支部、在外人才联谊会，定期开展组织生活、组织交流座谈，让在外人才离家不离党。三是定期组织人才活动。固化开展一次组织生活会、发送一封慰问信、召开一次座谈会、搞好一次微宣讲、帮扶一批贫困户、发现一批优秀人才的“返乡人才六个一活动”，让返乡的优秀人才感受当地党委政府的关心和支持。

打好“事业牌”。将人才招引与人才自身发展相结合，确保来仁人才干有方向、干有力量。一是完善政策引才。出台“新时代人才工作意见”“仁寿育才工程”两个揽总文件，同步出台高层次人才分类认定、支持企业自主引才等系列配套政策，形成1+1+N人才工作政策体系，确保引才工作有力有序。二是围绕项目引才。聚焦装备制造、电子信息、食品加工、新型建材四大产业引进专项人才；在新引进企业或重大项目时，框定使用、引进人才目标，对应给与企业奖励。依托信利（仁寿）项目，2018年共引进260余名电子显示行业高技能人才。三是聚焦平台引才。建立清华大学产学研四川中心，同步建立“仁寿智库”；与四川农业大学在现代粮食产业园区联建四川—以色列新型培训示范中心，挂牌建立博士工作站，柔性引进博士10余名。

打好“氛围牌”。落实各项人才优惠政策，不断提升引才吸引力。一是建立专项基金。建立人才发展专项资金投入稳定增长机制，在县财政建立人才工作资金专户，做好人才工作、生活财政保障。二是开展人才表彰。实施仁寿“精英才俊”大培育、大评选、大表扬行动，评选表扬仁寿一批“精英才俊”，建立仁寿县人才光荣榜，营造全社会重才、爱才氛围。三是提供便捷服务。落实人才优厚待遇，制发仁寿“人才绿卡”；规划用地76亩立项“县人才公寓”项目，对自行住房人才按层次提供租房补贴；集中开展走访慰问优秀人才2486人次，召开高层次人才座谈会、联谊会2次。（来源：四川组工网）