为加强基层专业技术人才队伍建设，充分调动基层高级专业技术人才的积极性、主动性和创造性，广安市按照“科学设岗、聘期管理、分类考核、动态调整”的思路，印发了《广安市基层事业单位专业技术四级岗位动态设置和聘用管理办法(试行)》，全面探索实施“岗位能上能下、人员能进能出、待遇能高能低”的专业技术四级岗位动态设置和管理机制。

“岗位能上能下”,促进人才合理流动。各区市县（园区），按照高级岗位总量的8%的比例分行业、系统设置专业技术四级岗位，动态管理。对竞聘在专业技术四级岗位人员，进行年度考核和聘期考核，聘用期限为三年。三年期满经考核合格可以续聘，不符合续聘条件的，撤销其聘用资格，实行人走岗减，改聘为原聘用岗位进行管理。

“人员能进能出”，强化工作绩效管理。聘用在事业单位专业技术四级岗位的人员，严格按照个人申请、推荐、审核、公示、核准、聘用等程序进行，聘期内表现不好、业绩比较差的，可按照有关规定，做出不予续聘或解聘的决定。

“待遇能高能低”，实现“按岗聘用、以岗定酬”。根据每个工作人员的岗位变化情况，及时调整兑现相应的工资待遇，促进聘用在专业技术四级岗位的高级专业人员认真履行岗位职责，努力完成聘期工作目标任务。

2018年,该市基层事业单位除教育、卫生系统外专业技术高级岗位共338个，可设置27个专业技术四级岗位。(谢娇娇)