“改革开放40年，中国创造了波澜壮阔的历史奇迹，开辟了独具中国特色的发展路径。这是一项开创性的事业，也是一篇不断续写的大文章。

风雨砥砺，岁月如歌。今天，让我们站在改革开放40年的历史节点上，回顾我省这40年人社领域的点点滴滴。这一期，我们一起回顾我省人才工作40年变革。”

在改革开放40年波澜壮阔的历史进程中，四川人才人事工作始终坚持党管人才的原则，把人才作为创新驱动发展的第一资源，作为推动产业转型升级的核心力量，作为经济社会发展的基础性、战略性、先导性支持，以敢为天下先的气度不断推进人事人才体制机制改革和政策创新，着眼人才优先发展的战略布局，服务创新驱动发展聚才用才，改革体制机制用才励才，实现人才事业发展与经济社会发展深度融合，全省人才人事工作硕果累累。

成飞民机工人与他们生产的C919大飞机机头

截至目前，全省专业技术人员344万人，其中具有高级职称的40万人；技能人才790万人，其中高技能人才149万人。

看改革

四川省首个“渔光一体”示范项目

围绕全省重大发展战略谋篇布局，创新完善体制机制，开辟人才发展的“快车道”

改革犹如一块巨石，激活一池春水。从改革开放号角吹响的那刻起，四川省也开启了解放思想、发展人才的光辉航程。

破除人才发展体制机制障碍，全面推进事业单位人事制度改革,积极探索完善事业单位收入分配制度政策，大胆创新高层次人才薪酬激励，着力加强基层人才待遇保障；向用人主体放权，为人才松绑，向改革要红利，向政策要效益，开辟人才发展的“快车道”，让人才创新创造活力充分迸发。先后出台四川省专业技术人才队伍、技能人才队伍建设各阶段中长期规划、五年规划，对各阶段加快建设专业技术人才队伍和技能人才队伍作出顶层设计和总体部署，以规划引领改革。尤其是“十三五”以来，紧扣治蜀兴川方略谋篇布局，服务创新驱动发展聚才用才，改革体制机制用才励才，确立了“十三五”期间专业技术人才和技能人才重点实施的11大人才工程和12大体制机制改革创新任务面。

放权松绑，出台深化职称改革的实施意见、人才分类评价的实施意见、省扩大高等学校科研院所医疗卫生机构人事自主权十条政策，制定事业单位领导人员管理暂行办法、激励引导教育卫生人才服务基层的意见等若干专项或综合性人事人才政策文件，积极探索下放公开招聘权限，切实落实单位的选人自主权,累积公开招聘事业单位工作人员47.61万人。稳步推进岗位管理制度，不断建章立制、堵塞漏洞、规范管理。实现了岗位管理制度由全面“入轨”向规范运行良性推进。随着与之呼应的着眼破除人才发展束缚、激发人才活力的人才政策及配套办法等相继印发，一个更加灵活、更加开放、更加有效、更具四川特点的人才发展体制机制初步形成。

看发展

军民融合生产线

聚焦“高精尖缺”，加大人才培养开发力度，垒砌人才队伍的“金字塔”

人才聚，则事业兴。

改革开放以来，我省牢固树立人才资源是第一资源的理念，坚持把“两高”人才作为人才队伍建设的战略抓手，全力引才、育才和用才，人才队伍的“金字塔”已初具规模，重点人才工程品牌效应显现。“十三五”以来以每年10%以上的速度递增。在川两院院士现有59人次。全国杰出专业技术人才6名，百千万人才工程国家级人选136名，享受政府特殊津贴人员5000余名（其中我省推荐3023人），省学术技术带头人2902名，省有突出贡献优秀专家2650名，省学术技术带头人后备人选5436名。全省建立博士后科研流动站98个，科研工作站82个，创新实践基地206个，累计招收博士后研究人员5500余人，现有在站博士后2400余人，设站规模和在站人数均居全国前列。

深入实施高技能人才振兴计划，加强急需紧缺技能人才培养，围绕培养造就支撑“四川制造”和“四川创造”的高素质产业大军，集中打造和树立“四川技能大赛”品牌，截止目前全省拥有中华技能大奖获得者11人、全国技术能手262人，四川省技术能手415人。在近3届世界技能大赛取得3金2银3优胜的佳绩，为中国实现世界技能大赛金牌零的突破做出贡献。

看服务

南充市顺庆区产业孵化园

以“四化”建设为契机，系牢联系人才的“红色纽带”， 全力打造吸附人才 的“新磁场”

良禽择佳木而栖，良才择贤主而事。我省紧紧围绕建设全国最优越的人才环境，不断完善服务体系，提升服务水平，营造人才发展的良好生态，打造吸附人才的“新磁场”。

以人社公共服务“四化建设”为契机，结合“互联网+人社”专项行动计划，坚持“服务人才就是服务发展”的理念，加快推进四川省人才信息化服务系统建设，着力打造公共服务平台体系，建立专家服务基地46个、继续教育基地143个、高技能人才培训基地77个、技能大师工作室78个。

鼓励人才参政议政，畅通专业技术人才建言献策渠道。坚持联系专家制度，近五年即深入高校、科研院所、企业、基层单位和生产一线，走访慰问高层次、高技能人才等各类300余人次；加强专家津贴管理和发放，为18795名专家（人次）拨付津贴7618万元；依托省“千人计划”服务窗口，为引进人才提供国（境）外学历学位认证、两项身份认定和职称评审，实现对“千人计划”专家“一站式”、保姆化服务。

全省各级人才中心管理400余万份流动人员人事档案，为各类人才解除后顾之忧。开展“千人计划”专家需求信息收集工作，全面了解专家人才在永居证、落户、住房、特约医疗证、子女入学、配偶就业等方面的实际需求，一条红色纽带将人才紧密团结凝聚到党和国家的事业中来。

科技引领制造发展

40年栉风沐雨，40年硕果盈枝。在改革开放再出发的新时代新征程上，人才作为四川发展之基、转型之要、创新之源的理念早已深入人心，识才、爱才、敬才、用才已蔚然成风，一个以人才优先发展促进转型发展、以人才支撑全面创新改革的发展格局总体形成。

放眼未来，四川将加快完善人才人事体制机制，倾力打造人才汇聚之地、辈出之地、向往之地，为推动新时代治蜀兴川再上新台阶提供坚强有力的人才保障！