“用人是否一定要留人？答案并非那么肯定。”9月12日，在邛崃召开的成都市柔性引才引智工作现场交流会上，邛崃市相关负责人抛出问题。

为破解高端人才引不进、留不住的问题，邛崃在成都率先创新探索“周末磁场”柔性引才引智计划。何为柔性引才？邛崃市相关负责人介绍，从不求所有、但求所用的理念出发，在不改变人才户（国）籍、身份、社保、劳动人事关系的基础上吸引一批海内外人才，打破时间、空间、身份等“硬约束”，“错峰引才”。目前，邛崃市已柔性引进各类高端人才150余名。

     主动出击  搭建智慧引才“雷达”

在一张全国地图上“按图索骥”，相关领域高端人才的分析信息随即显现……邛崃委托专业人力资源机构，运用大数据技术构建了人才寻访导航地图。

“过去我们在政府网站、招聘网站上发布岗位‘等人才”，但实际效果并不好，现在利用互联网技术突破信息壁垒，主动出击。”邛崃市委组织部相关负责人介绍。

据介绍，人才寻访导航地图中包括高端人才的全国分布图，本地人才需求结构图等。目前，邛崃正着手把人才寻访导航地图、需求发布、交互平台等多种功能整合到”周末磁场人才交互信息网”中，搭建一个功能多元化的智慧引才平台。

邛崃还为人才提供线下对接和落地服务。据悉，邛崃面向邛崃籍在外发展人才、行业协会骨干力量、猎头公司等，组建起一支“才智经纪人”团队，专业联系人才、服务人才。

     布局“人才链”  让人才安“家”

定期办展、搭建论坛、合作办学培训艺术人才……最近，位于邛崃的邛窑遗址公园里，通过“周末磁场”计划引进的韩国圆光大学陶瓷艺术学院院长郑东熏，感觉这里越来越像“家”了。

邛窑“复活”，最需要就是人才、技术。从5月开园至今，邛窑遗址公园吸引了28名国内外艺术家在这安“家”。如今这些艺术家不仅重现了邛窑“五朵金花”，还创作了大量文创产品。

围绕“产业链”布局“人才链”是邛崃引才引智的主要思路。邛崃聚焦新能源、食品饮料、文博创意等重点产业，挖掘与之相关的人才资源，目前，已搭建重大项目的工程技术假日工作站和流动研究室等载体28个。

为了让人才“落地”，邛崃还配套了灵活的合作机制。如通过“双聘制”派发“项目包”。即，聘用现已供职于其他单位的专家人才，发放“项目包”，定购其技术创新、课题研究、学术交流等智力服务。

在生活上，邛崃为“候鸟型”人才提供便利：在天台山、平乐古镇、邛窑遗址公园等地，建设人才旅居驿站、“旅智专家楼”等。（来源：四川日报）