为深入贯彻落实公共就业服务数字化转型要求，积极适应新形势下招聘服务模式变革，进一步提升公共就业服务效能，破解企业“招工难”与劳动者“求职难”的结构性矛盾。近日，西昌市人社局组织考察组先后赴四川省攀枝花市、云南省昭通市，就“直播带岗”招聘先进经验开展专题考察学习。

考察组采取“座谈+观摩+实操”相结合的方式，系统了解了两地在平台建设、资源整合、宣传推广、直播运营及效果评估等方面的先进经验。攀枝花市人才服务中心依托四川攀枝花人力资源服务产业园，搭建“职等你来 就在花城”直播间，灵活开展“直播带岗进企业”“企业HR进直播间”等特色活动，让求职者“沉浸式”游览企业环境，实现用人单位与求职人员线上“零距离”接触；昭通市创新推出“局长直播带岗”模式，以“昭通人社”新媒体矩阵为龙头，辐射带动11县(市、区)人社部门组成直播梯队，实地走访昭通籍务工人员集中的劳务输入地，筛选“有规模、有层次、有信誉、有培训、有保障”的重点企业，制作声像并茂的岗位视频，将生产环境、食宿条件、薪资保障等搬到群众眼前，极大增强群众外出务工的意愿。

在充分借鉴两地经验的基础上，我市与昭通市迅速开展首次跨省联播活动，昭通人社鼎力促成我市4家优质企业18个岗位进入“昭通人社”直播间。直播累计吸引在线观看人数达1.1万人，收到求职简历172份，企业岗位咨询互动频繁，取得了良好成效。此次直播招聘活动的成功实践不仅为我市用人单位开辟了跨区域招聘的新通道，也为深化我市与昭通市之间的劳务协作奠定了良好基础，是本次考察学习成果的生动体现。

此次考察学习深刻印证，“直播带岗”招聘正以“云端桥梁”重构就业服务新生态，从昭通人社局长化身主播送岗入户，到跨省探企破除信息壁垒，技术温度与政策精度的融合，正让“屏幕两端”的信任加速凝聚。攀枝花、昭通在“直播带岗”招聘工作中的创新举措和成功经验，为我们提供了宝贵的借鉴。下一步，我单位将因地制宜，充分借鉴考察地先进经验，制定符合本地特色的直播带岗工作实施方案，全力推动“直播带岗”招聘工作走深走实，为促进更高质量充分就业贡献更大力量。