2020年6月，四川民生人力资源有限公司党支部成立,为广安市最早成立党组织的人力资源服务机构。公司党支部以“民生人力+”为特色，充分发挥党建引领作用，实施“红色酵母工程”，助推民生人力跨越发展，成为“党建强、发展强”的双强规上企业。近三年来，公司的党建引领作用在探索中发展，在创新中进步，取得了显著的经济效益和社会效益。

一、稳岗就业作贡献，企业经营发展好。公司坚守“为稳就业和促就业”初心，用工作落实来体现忠诚，用经营发展来体现担当，用解决问题来体现作为，实现了公司高质量稳健发展，进一步提升了抗御风险的能力。公司虽然是民营企业，累计创造就业岗位19000余个，累计吸纳高校毕业生、下岗失业人员和就业困难人员等群体就业12000多人次，在就业工作方面具有良好的社会声誉和示范作用。近三年累计缴纳各项社会保险费上亿元，缴纳税收1500余万元，已成为广安市民营企业缴纳社保费和纳税大户。尤其是疫情期间，公司为保障员工能按时享受社保待遇，不仅未延时缴纳，在资金周转困难时，主动贷款缴纳社保费，彰显了企业担当。具备可持续发展潜力，经济效益和生产投入逐年增加，企业综合排名在本地区本行业前列，近年来无重大安全事故发生。

二、规范自律作表率，支部作用发挥好。公司党支部战斗堡垒能力强，在企业中有较高威信。党支部书记刘洋2021年荣获广安市年度“红领先锋”荣誉称号，这是对公司党支部强化党建引领的认可。党员蒋一维带头学习经营管理知识，熟悉掌握岗位所需的专业知识和工作技能，主动提合理化建议，在本职岗位上成绩突出，是经营管理骨干，业务能力强，理论功底实，熟悉劳动保障相关政策及法律法规，在2014年3月取得企业人力资源管理师（三级）证书。为了高质量开展劳动关系协调工作，更好地服务于客户单位，服务外派员工，2020年4月以来，她又参加了薪税师（一、二级）和劳动关系协调师（一级）职业资格考试，并顺利通过。她能够运用理论知识和工作经验高质量开展劳动关系协调工作。2020年6月30日，公司与某客户签定《劳务外包合同》期满，但该客户应支付未按约定向我公司支付的2020年2-6月份劳务费及经济补偿金计30余万元。为妥善处置14名劳务人员（包含一名正处于“三期”女职工）被退回后的相关事宜，避免合同争议和劳动争议，蒋一维根据该客户与我公司签定的《劳务外包合同》相关条款约定，代表公司提出了可行的书面处理意见，后又多次和该客户协商，同时做好相关被退回劳务人员的安抚工作，经过3个月的努力，终于得到妥善解决，企业和职工双满意。

公司还有一支素质优良、数量稳定的入党积极分子队伍。总经理助理、工会主席周业娟从事人力资源服务行业近10余年，在公司党支部的带领下，认真贯彻公司“一手托两家”的经营原则，为客户单位和外派员工提供专业且暖心的服务，在行业中有较高的满意度。2020年3月被四川省人力资源服务行业协会评为“2019年度四川人力资源诚信服务先进个人”和“行业服务标兵”荣誉称号，目前她已被公司党支部优先作为入党积极分子培养。

三、团队专业显才华，优质服务获认可。公司注重服务团队的专业化、职业化，打造一支骁勇精干、敬业向上的团队。随着人力资源服务行业竞争日渐激烈，客户要求的不断提高，对于员工自身素质的要求也在不断提高。公司要求每位员工必须不断学习涉及人力资源服务行业法律法规政策和熟悉人力资源服务专业知识。近8年来，每年都要投资10万元以上的经费用于员工在工作业务知识方面的继续培训，公司工作人员持证率达90%以上。公司中层及以上人员相对稳定，主要领导成员在机构平均任职时间都超过10年以上。公司还聘请了实践经验丰富的人力资源管理专家团队作为公司的顾问。目前公司的工作人员由熟悉劳动法律法规政策和人力资源管理的专业化队伍组成，对客户单位提出的问题能做到响应迅速、反应积极、反馈及时。加之开展服务时间长、客户类型齐全和行业分布广泛、预防争议和突发事件的处理经验丰富，已成功协助50多家客户处理了劳动用工中的遗留问题，获得了众多客户的认可和青睐。公司总顾问、老党员陈道华同志深耕人力资源资源服务行业20余年，潜心学习研究《劳动法》和《社会保险法》等行业法律法规，在行业内具有较高的影响力。2023年7月，被四川省社会保险管理局聘为政风行风监督员；2024年1月，他又被四川省人力资源服务行业协会、重庆市人才研究和人力资源服务协会聘任为“川渝人力资源服务专家委员会专家”。

四、力所能及促和谐，员工权益有保障。公司党支部重视和谐企业建设，工会组织健全，企业用工合法，职工薪酬得到落实，按规定为职工办理各种社会保险，劳动保护有关规定得到落实，职工合法权益得到维护。多年来一直坚持做到从客户单位结算的劳务费用清晰明白，除缴纳社会保险、税收和应得的服务管理费外，其余全部用于员工；坚持在无特殊情况下，把与劳动者签订劳动合同作为最基本的前提坚持每次月10日左右发放员工工资，即使客户因故没有按约定时间支付劳务费，公司也想办法暂时筹款垫支，尽量保证不拖欠员工的工资；坚持在无特殊情况下，为员工缴纳社会保险率100%，上述做法已在客户单位和所有员工中赢得了广泛赞誉及良好口碑。

五、企业价值目标明，企业文化建设好。注重社会主义核心价值体系建设，牢牢把握公司的“党建引领、依法运作、业在于精、一手托两家、办学习型企业和稳健发展”六项经营原则，企业精神具有时代特征，企业凝聚力强，经常开展思想政治教育和健康有益的文体活动，注重新知识、新技术、新工艺的学习培训，职工精神风貌好，职工队伍素质不断提高。公司紧扣党政部门的中心工作，创新思路，创新管理，主动组织职工技能培训，弘扬工匠精神，提高劳动者素质。近年来，公司组织的食品安全知识培训、单位食堂营养配餐设计大赛，得到相关职能部门肯定，人民日报等媒体纷纷报道，被誉为有品质的新闻。

六、春华秋实十八年，屡获殊荣评价好。企业诚信经营、规范管理，自觉履行社会责任，促进劳动就业，热心公益事业，积极参与扶贫帮困、回报社会等活动，外部关系融洽，无信贷、工商、税收、环保等方面的不良记录。公司党支部带领工会干部每年春节、端午、中秋节期间，都要开展员工慰问活动，近三年发放慰问金、慰问品200多万元。

公司十分重视扶贫济困等公益活动，与广安市儿童福利院和浓溪养老院建立了定点帮扶关系，并多次向省青少年发展基金会、省困难职工帮扶基金会、广安市残联等单位捐款。公司十多年来持续发展、不断创新、领先市场，屡获殊荣：荣获“广安市劳动关系和谐先进单位”；“四川省就业成绩突出企业”；“四川省农民工工作先进集体”；国家级“守合同重信用企业”；四川省“人力资源服务机构等级AAA级”；四川省人力资源服务行业“诚信服务示范机构”和“优秀企业”；2017-2022年度A级纳税人；2018-2021年度省级“守合同重信用企业”；“四川省模范职工小家”。2023年12月28日，公司又被四川省人力资源和社会保障厅评为省级“2022年劳动保障守法诚信A级企业”。

公司党支部书记刘洋表示，荣誉和成绩来之不易，我们将不忘初心，牢记使命，带领全体党员队伍努力向前看，把“先锋引领”行动具体化、实效化，扎根于广安，并随着广安的发展而发展，不断追求卓越，凝心聚力、砥砺奋进、迎难而上、攻坚克难，奋力开创“十四五”时期党建和发展共赢新局面，在未来发展中成为四川省乃至全国最具创新意识和发展潜力的人力资源服务机构，为促进经济社会持续健康发展作出新的贡献。