为加强会员交流，对标龙头、促进发展，近日，协会组织开展会员考察交流活动。会长赵仕荣率队带领协会秘书处工作人员与西南企联副总经理杨苾、蜀勤人力董事长兼总经理刘少宇、安达信物流总经理文艺飞、华商基石总经理郝冬艳、实华劳务总经理冷建、广聚德总经理景英明、天玑劳务副总经理秦锐、金泓丰科技副总经理杨倩丽、新力劳务副总经理鲜毓莲、天汉人力副总经理宋宇、彭州国经人力副总经理梁程滔、帅翔劳务总经理余桃等12家新会员单位代表一行，深入全省人力资源服务行业龙头企业中智四川经济技术合作有限公司、四川祥能人力资本服务有限公司、四川省瑞人网络科技有限公司进行参观学习、座谈交流。

考察祥能——感受党建力量

党建引领企业发展，是四川祥能人力资本服务有限公司快速发展的真实写照。考察活动的第一站，是走进祥能公司考察学习企业党建工作。在公司党委副书记郑琪丽的陪同和解说下，参观了党建活动室及公司的发展历程、党建成效、企业荣誉、企业文化、员工风采展示墙，感受到了公司坚定的党建力量和浓厚的企业文化。

座谈会上，公司董事长兼总经理龙章其热情地介绍了祥能公司的发展情况，并着重阐述了公司党建引领、商协会助力的“四四三三”企业文化、“一群人、一辈子、一件事”的核心理念和“让天下没有难找的工作”的企业使命。公司成立于2013年，以灵活用工、机关事业单位临聘外包、招聘外包、校企合作、安保服务为主业，下辖7家子公司、17家分公司，服务网络触达300余家企事业单位，服务就业累计逾60万人次。公司获评四川省人力资源服务行业2021年年度骨干企业、2023年度龙头企业，公司董事长兼总经理龙章其获评行业领军人才。

公司党委副书记郑琪丽详细介绍了企业的党建工作。祥能公司2018年成立党支部，2023年成立党委、下设3个党支部，现有党员（含流动党员）103名。公司党委按照“政治引领、中心聚焦、融合发展”工作思路，着力打造“祥能魂”党建品牌，持续推进“12345”系列党建工作落地落实，不断深化党建与业务互融互促，助力公司发展不断创新发展。一是围绕“一个目标”不动摇，着眼于党建与公司业务互动发展、共同跃升这一总体目标。二是实现“两个覆盖”强体系，坚持把党员培养成骨干、把骨干发展成党员，公司党委下设的3个党支部覆盖公司总部各部门和下属各分（子）公司，构建了上下贯通的组织体系。三是发挥“三个作用”提质量，始终把发挥基层党组织战斗堡垒、中坚骨干示范引领和党员队伍先锋模范作用作为重要抓手，带动公司和全体员工向党组织靠拢。四是强化“四个能力”练内功，坚持把增强党组织和公司的凝聚力、号召力、吸引力、战斗力合在一起抓。五是建立“五个机制”促深化，通过建立健全学习、活动、管理、激励和保障机制，使党员队伍成为企业发展的骨干力量，带动全体员工凝聚在与时俱进的祥能文化旗帜下，深耕企业价值、践行社会责任。

考察团一行对祥能公司的党建工作和企业文化建设取得的优秀成绩大加赞扬，并就企业如何更有成效地开展党建工作、加强党建与业务融合发展进行了交流探讨。

赵仕荣会长希望公司积极发挥党委作用，坚定信念、守正创新、勇毅前行，奋力开创企业党建工作新局面，为全省人力资源服务行业党建工作做出新的成绩和表率。

走进中智——领略龙头风采

公司治理是企业发展的基石。考察活动的第二站，是到中智四川经济技术合作有限公司考察学习公司治理与规范发展。中智四川执行董事兼总经理曾彦陪同考察团一行兴致勃勃地参观了公司的办公场地、档案管理、中智“智慧手”、企业发展历程展示墙，了解公司的运营管理、业务模式、人才储备、人才服务等方面的情况。高端大气的形象展示墙、宽敞井然的办公布局、朝气蓬勃的员工队伍、琳琅满目的企业荣誉，无不彰显出龙头企业的风采风貌，令考察团心生景仰。

曾彦总经理对考察团一行的到来表示热烈欢迎，介绍了公司的基本情况和发展历程，并对公司治理、规范发展做了详尽阐述。据介绍，中智四川成立于2003年8月，是中智集团在西南区域的重要战略中心。公司主要开展人事管理、人才派遣、业务外包、薪税外包、招聘猎头、灵活用工、健康福利、公益助残、信息技术服务、法律咨询、管理咨询、科技咨询十二大类产品服务。公司获评四川省人力资源服务行业2021年度骨干企业、2023年度龙头企业，公司总经理曾彦获评行业领军人才。

在随后的交流中，双方就灵活用工、公益助残、企业薪税等业务如何依法合规开展进行了深入讨论。曾彦总经理就公司开发的灵活用工平台、公益助残、“智慧机器人”等产品做了应用展示：灵活用工服务提供全流程的电子化管理平台能为客户解决劳动用工风险、短期用工成本高、劳动用工手续繁杂的问题；公益助残服务将残疾人就业安置与企业公益帮扶相结合，为企业实现残保金减免优化，提升企业公益形象，降低企业成本；薪税外包服务通过自主研发的薪酬平台为客户提供薪酬计算、发放、电子工资条、全国独立户个税批量申报、工资卡代办等一站式薪酬线上线下服务，大大提升了服务效率。大家认为：中智四川公司严谨科学的内部治理和依法合规的规范发展，值得同行学习；曾总介绍的几项创新服务是目前优质的服务产品，可供同行参考借鉴或合作互惠。

赵仕荣会长指出：中智四川公司在现代企业治理能力、专业化服务能力、人才招聘及储备能力、市场开拓能力等方面处于业内领先水平，希望公司充分发挥龙头企业的示范引领作用，扛起央企责任担当，以强劲的品牌优势铸造行业标杆。

畅游瑞人云——激发创新活力

创新是企业发展的动力。考察活动的第三站，是考察学习四川省瑞人网络科技有限公司的人力资源服务数字化平台建设。公司总经理助理、市场外联部部长谢雨婷带领考察团一行参观了公司的办公场所、数字可视化平台、企业文化展示墙。

座谈会上，瑞人云创始人兼CEO龚晓鸥对考察团一行的到来表示热烈欢迎，他介绍到，瑞人网络科技是一家专注于网络产品、计算机软硬件技术开发及技术服务的高技术公司。公司自2017年成立以来，不断加大对高新技术项目的研发投入，为公司后续发展奠定了坚实的基础。公司于2020年成为高新技术企业，秉承“让每一家人力资源服务机构都拥有自己的SaaS平台”的初心，不断开发出适应市场需求的、满足特定领域需要的产品。

瑞人云是由四川省瑞人网络科技有限公司重资打造的人力资源服务技术赋能品牌，专为招聘、人事外包、劳务派遣、岗位外包、灵活用工等人力资源服务机构打造，帮助各人力资源服务机构与其服务客户、员工及商业伙伴实现“智能服务，数据联通”。目前已有近500家人力资源服务机构的选择使用公司产品，间接服务近800万名劳动者，取得了良好的社会和经济效益，2022 年业营收入较上年度增长达202.57%。公司获评省人力资源服务行业2023年度龙头企业，公司总经理龚晓鸥获评行业领军人才。

为了让大家有一个直观体验，公司各部门经理对瑞人云平台人力资源服务机构端的销售管理系统、招聘系统、员工档案系统（私域人才库）、员工合同网签、费用自动结算、社保薪酬全程跟踪、调基补差精算、微信工资条、个税自动申报、员工微信端自助等进行了全流程演示。

“创新，是瑞人云的责任，也是公司发展的动力！”龚晓鸥在交流中说道，“公司勇于人力资源服务技术创新，潜心研发出国内领先的人力资源全流程服务外包SaaS机平台，并持续迭代更新，接连攻破基于人力资源服务中社保和薪酬算法的技术难关，获得6项国家专利、39项计算机软件著作权，公司已通过国家高新技术企业认证、国家信息系统安全等级保护三级认证、双软认证以及知识产权管理体系认证。”  

针对大家特别关心的瑞人云平台个性化服务、平台数据安全等问题，龚晓鸥谈到：在平台个性化服务方面，瑞人云始终助力HRO与其甲方企业、外包员工及商业伙伴实现“智能服务，数据联通”，通过业务流、信息流、数据流、资金流和人员流的有机结合，针对各企业提供个性系统设计，基于用户服务场景提供系统架构自行搭配、用户权限自主分配，赋能各人力资源服务机构构建区域人力资源服务生态圈。在平台数据安全方面，公司参与起草数字化人力资源服务分类及通用要求团体标准，严格遵守团体标准，按要求遵守保密协议，坚决维护平台数据安全。

在演示、交流中，大家看到了“智能化、数字化、可视化”的人力资源服务新模式，感受到了人力资源服务数字化的效率，表现出极大的合作意愿，激发出蓬勃的创新活力。

经过一天的考察交流，参与考察的会员单位代表纷纷表示，感谢协会搭建平台，提供学习龙头企业、交流合作业务的机会。通过此次考察交流，增强了会员间的联系，形象地看到了企业党建与企业文化建设、公司治理与规范发展、人力资源服务数字化转型升级的典型做法和成功经验，对于今后的工作很有启发和帮助，进一步增强了管理好、发展好自身企业的信心和能力。

赵仕荣会长在总结讲话中指出：本次考察活动是协会走访调研会员、会员单位交流合作、对标龙头企业的有效融合，是协会服务会员、服务发展的有益尝试。考察中，中智四川、祥能、瑞人云三家四川人力资源服务行业具有代表性的公司，展示了他们领先行业的优秀成果，参与考察的新会员单位代表学到了自身企业发展中需要的经验和做法；在座谈交流中，没有回避现实问题，客观务实、深入探讨，在行业规范自律、良性竞争与持续发展在等方面形成了共识，在互相促进、合作共赢方面，达成了意向。此次考察交流学习活动是非常有成效的，协会今后将根据会员需要组织开展更多的主题突出的考察交流活动。（协会秘书处）