达州市坚持把高技能人才队伍建设作为推进人才强市战略的重要抓手，统筹推进技能人才培养、评价、激励等制度“改革松绑”，实现技能人才规模、质量双提升。今年3月，达州代表队在“巴蜀工匠”杯省级乡村振兴技术技能大赛中斩获一等奖一个、二等奖一个、三等奖三个，创历史最好成绩；全市技能人才总量突破50万人，其中高技能人才达3.6万人。

多载体培育。深入实施职业技能提升行动，充分利用全市职业（技工）院校、职业培训学校、企业培训中心等资源，建设高技能人才培训基地、公共实训基地、技能大师工作室，积极开展企业新型学徒制、订单式、“互联网+技能”培训，开放式培养高技能人才；发挥行业部门（单位）职能优势，探索推行“管办分离”培训模式，将培训方案制定、机构确定等权限，下放至行业部门、企业、院校等承办单位，承办单位自主确定培训内容、对象、工种、时长等，推动职业培训“量质齐升”。去年以来，新增国家级高技能人才培训基地1个，新增省、市级技能大师工作室10个；“管办分离”开展职业培训9130人次，同比增加485%。

多元化评价。抢抓技能人才评价制度改革契机，建立职业资格、职业技能等级、专项职业能力考核、职称评审等多元评价制度。聚焦“3+3+N”重点产业发展需要，确定瓮福化工、达竹煤电、达州技师学院等12家等级认定机构、110个认定工种。去年以来，开展等级认定3100人次，其中高级工以上2130人次。围绕实施乡村振兴战略和本地特色产业发展升级，面向技能鉴定机构、培训学校等征集专项职业能力考核机构14家，开展传统主编、手工裁缝等40余个传承地方特色的专项职业能力考核项目；推行“学历证书+职业技能等级证书”制度，770余名毕业生获得职业技能等级证书；贯通专业技术人才与高技能人才职业发展通道，在工程技术领域试点的基础上，将贯通领域拓展到工程、农业、技工院校教师等8个系列。

多渠道激励。高频次参加、举办职业技能大赛，通过岗位练兵、技能竞赛、技术交流等形式，选拔一批先进典型技能人才。去年以来，全市52名技能人才在省农民工技能大赛、“工匠杯”、“中国创翼”等赛事上斩获各类奖项15个；推动“巴山青杯”等“达字号”赛事平台入围省级“赛事圈”，承办省级“巴山青杯”茶与健康职业技能大赛。建立高技能人才联系服务制度，帮助全市28名“全国技术能手”“大国工匠”等高层次技能人才协调解决科技攻关、产品研发、成果转化等难题；鼓励高技能人才结合专业特长、地方特色、资源禀赋创新创业，加大扶持力度，落实创业担保贷款、创业补贴、创业指导等扶持政策。去年以来，成功回引500余名技能人才返乡创业。（胡晓岗、焦爱国）