为贯彻落实中央人才工作会议精神，井研县以“十大行动”为统揽，总结工作经验、汲取奋进力量，“三步走”加快推进人才中心和创新高地建设，智力引领全县经济社会高质量发展。

夯实人才地基第一步

挖掘有效人才资源。总结十三五培育成果，摸排全县农业实用技术、专业技术、技能、社会工作、企业经营等领域万名本土人才，梳理各系统、领域青年人才及后备人才台账，建好全县人才蓄水池。

圈好精准引才靶点。动态掌握重点领域人才缺口，严把入口关，招录急需紧缺选调生25名，公开考核招聘全日制研究生25名，卫生、教育系统高质量引入编外专业技术人才84名。

升级英才培育项目。优化更新“蒲亭英才”培育计划，成立“农业大师”“卫生名医”等人才工作室13个，重点培育科技领军人物2人、农业职业经理人7人，突出人才示范引领。

凸显改革优势第二步

驶入人才交流“快速路”。结合产业需求持续开展带头人外出培育、经验分享座谈；开展松散型“医共体”建设，邀请省市专家进行业务培训、远程指导、手术示教；选派基层全科医生十余人到市、县级医院学习提高。

扩展人才合作“朋友圈”。邀请中柑所、省农科院专家教授担任“周末工程师”，来研调研指导4次；集聚四川农业大学、省畜牧总站、市县农业农村局高、中级职称专家10人组建科技特派员服务团，指导柑橘、水产、生猪、粮油、林竹等县域优势农业产业发展。

推出暖心服务“新菜单”。专题研讨高层次专业人才稳留问题，回应人才需求10余项；县领导动态联系服务优秀人才50余人，汲取人才意见建议20余条；印发《井研县鼓励引导人才向基层流动十条措施》，激励人才干事创业热情。

服务中心大局第三步

围绕“农业兴县、工业强县”主题抓品牌创建。着力打造“研溪家政”劳务品牌，开展家政培训186人次；持续推进电商全覆盖计划，开展电商人才培训班2期，推荐3个乡镇“主播”人才及特色农产品参加省级电商主播技能大赛。

聚焦“乡村振兴”推进抓梯队建设。针对镇村干部开展“人民调解工作技巧”专题培训，举办4期“法律明白人”培训会，培养“法律明白人”600余人；开展农民工创业培训19期，培育优秀农民工450余人次；重点开展家庭农场培训行动，项目支持84户家庭农场。

紧跟“文旅融合”方向抓人才载体。重点培育5名市级非遗传承人，依托10余个乡村旅游示范点及井研人文、红色历史底蕴培育乡村文旅人才队伍，讲好家乡故事。（廖婵）