“太棒了，让我们繁忙工作之余有了一个可以休憩、放松的休闲场所!”日前，游仙区总工会向申通快递绵阳分公司工会移交了游仙区首个“快递员之家”。

在这个占地面积77平方米的“快递员之家”内，配备电视投影、读书桌、休闲椅、充电装置、冷热饮水机等设施设备及工会相关制度等内容，解决了快递员工作中临时休息、饮水、手机充电等实际需求。

近年来，基于移动互联网、大数据等新技术的运用，平台经济、共享经济迅猛发展，以网约车司机、快递员、网约送餐员为代表的新就业形态劳动者大量涌现，在我国经济社会发展中发挥着不可或缺的重要作用。

如何让新就业形态劳动者感受到“娘家人”的温暖?关键在破局，吸纳新就业形态劳动者加入工会“大家庭”。绵阳市总工会早早启动了调查摸底工作，在掌握基本情况的基础上，通过在行业、区域等开展试点工作，以点带面探索规律，不断创新“八大群体”的入会和服务方式。

美好快乐“生活家”，服务职工有“广度”。今年，绵阳工会系统将以“家”的文化理念，以“推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐”为宗旨，根据企业会员的需求，在协会各企业行政方的大力支持下，建成“行业工会职工之家”。

这个“家”中，将内设户外劳动者驿站、心灵驿站、职工书屋、妈咪宝贝屋、职工法律援助站、劳动争议调解室、困难职工帮扶救助站、劳模创新工作室等功能室，为新就业形态劳动者提供及时、精准、贴心的服务。

正如去年6月正式成立的绵阳市涪城区家政服务业工会联合会就是有益的尝试。该阵地以“建起来、转起来、活起来”为工作目标，以“推动力、执行力、创新力”三力为抓手，着力扩大“组织、工作、制度”三覆盖，充分发挥工会的纽带和桥梁作用。

“截至目前，我们共覆盖企业15家，发展工会会员6000余人，其中吸纳新就业形态劳动者5800余人。”涪城区相关负责人表示，现在已逐步建立起“以企业工会支点、行业工会连线”的组织体系，实现工会组织横向延伸、资源融合、优势互补。

素质提升“成长家”，创业创新有“力度”。绵阳工会还将采取“走出去、请进来”的方式，通过开展专家授课、线上线下同步职业培训、技能竞赛，促使职工综合业务能力得到提高。同时，还将以“助发展促就业、谋合作同创业”为中心开展工作，通过多形式搭建就业平台、加大扶持创业力度、推进合作交流，促进就业创业工作有效开展。

建功立业“榜样家”，示范引领有“厚度”。今年，绵阳工会将通过把行业劳模工匠、优秀企业(工会)、先进班组(个人)等汇聚起来传承精湛技艺，并定期组织开展“党员阿姨”、“细心阿姨”“爱心阿姨”“贡献阿姨”等示范明星评比活动，激发家政人的积极性和创造性，以更充实、更积极的心态投入工作。

同力共建“幸福家”，关心关爱有“温度”。今年，绵阳市总工会把新就业形态劳动者建会入会和劳动权益维护工作作为“一把手”工程，建立了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各业务部门分工负责的工作机制，及时解决新就业形态劳动者的急难愁盼问题。在保障员工权益上，将深入开展工会法律援助服务工作,全面加强职工法律援助维权服务机构建设、队伍建设、制度建设及劳动争议诉调对接工作，积极组织法律援助工作人员开展法律援助维权服务，做到“有求必应、应援尽援”。在保障职工普惠实惠上，绵阳工会将持续为职工办理普惠服务卡，让更多工会普惠性服务融入职工日常生活，带给职工越来越多“看得见、摸得着”的服务与实惠。