近年来，达州市立足产业发展需求和创新发展需要，筑巢引凤、优化服务、强化保障，大力引进高层次人才，为全市推进高质量发展提供人才支撑。引才活动开展以来，全市累计引进高层次人才近2000名，人才数量、质量大幅提升，为经济社会发展注入活力、增添动力。

靶向引才有“准度”。按照人岗相适原则设置岗位条件，达州市根据不同行业特点实行不同考试考核方式。同时加大对高校毕业生“点对点”宣传引导，每年组织2次以上引才行动，有效增加人才总量、优化人才结构、注入人才活力。比如：为有效解决医学专业人才紧缺难题，去年下半年，达州市专门组织“达州英才计划·医学院校专场”引才活动，赴川内多所医学高校宣讲政策、招引人才，现场吸引600余名应届硕博研究生参加，220余人当场达成引才意向。

公平公正有“法度”。为确保公平公正，达州市成立由组织、人社、教育、市场监管、科技等部门负责人和博士研究生组成的实绩认定现场评判小组，在组织资格复审时同步开展实绩认定工作。实绩认定实行公开化、透明化进行，评判小组在纪检监察机构全程监督下，逐人逐次复核考生各类科技创新、专利发明、学术论文等加分材料，公开透明确认加分分值，确保实绩认定准确无误、公平公正。面试实行“五次抽签、三不见面”、体检实行“两次抽签、一次换号”，纪检全程参与，严密流程管理，严格规范操作，严肃工作纪律，保证考生公平竞争。

精细服务有“温度”。为提升引才效率，减少外地考生“来回跑”麻烦，达州市连续三天组织开展资格复审、实绩认定、面谈考核和体检工作，外地考生只需“跑一趟”，即可完成全部引才流程，大幅压缩工作时限，提升引才效率。同时，为避免考生错过成绩公示和体检时间，工作人员靠前服务，对进入体检程序的考生进行逐个电话和短信提醒，详细告知体检时间、地点以及注意事项，确保考生及时参加体检。比如：为避免考生因时间紧迫而未吃早餐，考核期间，部分区（县）还为考生准备了面包、牛奶、矿泉水等，从细节处让人才切实感受到温暖和关怀，以及“宾至如归”“求贤若渴”的求才诚意。

政策保障有“力度”。为做好人才服务保障，加快高层次人才集聚，达州还出台了《达州市关于争创全省经济副中心实施人才新政十条措施》《达州市关于深化人才机制体制改革》等措施，对引进人员符合条件的，可享受相关激励保障政策。岗位激励上，对具有正高级、博士研究生、副高级、硕士研究生等专业技术职或学历人才，给予最高25万元的安家补助，以及最高6万元的岗位激励，还将直接安排入住或纳入人才公寓分配范围。同时，个性化制定了服务人才“大礼包”，实施人才“安心”“安家”“安业”三大工程，提供项目扶持、平台搭建、住房保障、配偶安置、子女入学、医疗保障、文体生活等多项优惠措施，切实为人才做好服务保障，激发创新创业活力。

此外，达州市还在优化营商环境、做好创业扶持，加强人才培育、畅通成长渠道，提升城市品质、增强城市魅力等方面下好功夫，筑好巢、引好凤，切实让人才“引得来、留得住、用得好”。（焦爱国）