自新冠疫情以来，眉山市东坡区不少企业及各类实体经济一定程度上受到创伤，原有的用工解决途径也随之悄然发生变化。针对这些变化，东坡区就业局、人才中心积极采取应对措施，深入全区经开新区、泡菜产业园区和机械产业园区三大园区进行走访调研，多渠道多举措解决企业用工需求，保障企业用工需求。

一是积极开展线上线下招聘破解用工难题。利用人力资源市场微信公众号、小程序、眉山人力资源网以及人力资源市场等线上线下平台，开展“就业援助月”、“春风行动”、“百日千万”等系列稳岗就业活动，开展线上线下各类招聘活动52场次（其中返乡农民工专场、民营企业招聘月、眉山重点企业暨“成德眉资”同城化发展专场、“五送下乡”、高校中职毕业生专场等专场招聘会13场），共1366家企业提供岗位4万余个，达成意向1.96万人。人力资源网访问量达1288万人次，储备人才20.9万人。

二是积极开展“百人联百企”活动。安排近200名人社干部直接联系服务441家企业，开展“百人联百企”活动，精准掌握企业用工需求，并将用工需求在眉山市人力资源市场公众号上向求职者精准推送。截至目前，共通过微信公众号发布东坡区“百人联百企”用工需求12期，总浏览量约10万人次，为通威太阳能（眉山）有限公司、宏远商贸、富生电器有限责任公司、四川德丰药业有限公司、四川飞普科技有限公司、眉山海霸王食品有限公司等重点企业单独推荐用工需求共92期，浏览量达75万人次。其中单独为眉山海霸王食品有限公司推荐用工需求9期，浏览量7000多人次。

三是积极开展“下乡入村进社区”活动。印发岗位信息海报6万份，通过人社建立的164个村（社区）基层服务队伍，不定期推送用工岗位信息，张贴至各镇、村人群集中地。2021年开展五送下乡活动4场，参与群众达1000人次。定期将企业用工需求通过QQ群推送到村和社区，共推送信息5期，用工岗位达1700个，重点企业进行专题推送。如眉山海霸王食品有限公司、富生电器有限责任公司、通威太阳能（眉山）有限公司2021年已专题推送2期。

四是深入实施技能培训提升企业职工素质。积极对接企业开展各类培训，摸清培训需求，提高培训针对性和实效性，全面提升全区劳动者职业技能水平和就业创业能力。2021年共在通威太阳能、金象、青木制药等187余家企业开展以工代训、通用素质培训、新型学徒制培训等各类职业技能培训2.3万人，发放培训补贴1100万元。

五是积极开拓新途径延伸招聘服务。利用移动、电信公司平台，将用工需求向眉山广大市民推送，提高用工知晓度。进一步搭校企合作桥梁，积极为海霸王等重点企业推送校园双选会信息，积极对接东坡区高校、中职学校和企业，让企业与学校共建就业平台。抓好成德眉资同城化发展契机，搭建人力资源招聘平台延伸招聘区域，主动对接成德眉资地区、劳务合作区县双流区，以及眉山市内周边区县，推送招聘岗位信息，扩大用工招聘范围，近期将组织企业赴资阳参加成德眉资人力资源招聘活动。