为深入贯彻落实中共中央办公厅 国务院办公厅《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》、中共四川省委办公厅 四川省人民政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》、国家标准委《高级人才寻访服务规范》等文件精神，着力提升人力资源管理与服务人员业务能力，促进人力资源服务业健康快速发展，6月27日至29日，四川省人力资源服服务行业协会在省职称改革领导小组办公室指导下，在成都新大瀚人力资源管理有限公司等单位大力支持、协助下，在成都举办为期三天的四川省人才甄别与评价高级研修班。                                         开 班

                                     动 员

                                     要 求

本次培训班突出对人才评价与职称改革新政的宣讲和探讨，现代人才评价技术的讲授，政策与理论相结合，专业与实践相结合，具有很强的实践操作性和工作前瞻性。省人社厅高度重视，分管厅领导作出批示，专技处、市场处安排专人协助工作，成都新大瀚人力公司全力配合开展培训筹备和教学管理。协会特别邀请省人社厅、省经信委、省财政厅长期从事专业技术人才工作的资深专家型领导和西南大学、四川大学的教授、专家授课。

                                     传 授                                          解 读                                     

来自省内外人力资源服务机构、机关企事业单位和协会会员单位，从事人才（人力）资源管理服务工作的中高层管理人员和业务技术骨干58名学员，具体研修了人才评价机制与职称制度改革，工程、经济、会计职称系列评价标准、条件和程序等政策，胜任力模型构建在人才甄别与评价工作中的运用，卓越招聘官的核心能力与人才评估技术，高级人才寻访实操技术及其案例分享等内容，具有很强的工作指导意义。

培训期间，协会按照《专业技术人员继续教育规定》、《四川省专业技术人员继续教育条例》等文件要求，编印《培训手册》，切实加强对学员管理、学习考核、培训登记、后勤保障等教学管理，以及教师授课意见收集和效果评估、跟踪反馈。培训结束后，进行了手机APP网上考试和满意度调查。考试成绩80分以上的达到91.2%，其中90分以上的占68.4%。培训学时和考试成绩将记入学员本人所持的《四川省专业技术人员继续教育登记证书》或《四川省职业技能培训合格证书》。

                                      聆 听

                                      交 流

                                      互 动                                          补 充                                          介 绍

                                      问 答

同时，经过手机APP无记名网上问卷调查，88.89%的参训学员认为本次培训的时间地点安排合理；82.22%的学员认为课程设计合理，课程体例完善，具有系统性；80%的学员认为课题对现阶段工作有帮助，富有实用性；93.33%的学员认为课程带来了新知识、新观念，具有针对性，富有启发性；95.56%的学员认为本次培训班的主题明确，培训内容充实；学员对5位授课教师的满意度都达到70%以上，其中，对杨东教授、郑旭老师的评价最高，分别达到97.78%。90%以上的学员对协会举办这次培训班表示满意和非常满意，并且有88.89%的学员愿意或会将本次培训活动推荐给同事。说明学员对本次培训班的认可度高，反响好。

                                      解 释

                                      咨 询

                                      总 结

举办专题研修培训，是今年协会组织人力资源管理与服务从业人员及相关领域专业技术人员开展继续教育培训的一项重要内容。下半年协会将根据党委政府及其业务主管部门要求和会员单位需要，再次举办类似的专题培训活动。（协会秘书处）