4月27日，中国人才交流协会在重庆市大足区召开第四届三次会员代表大会。中国人才交流协会王建华会长出席会议并作总结讲话，人社部全国人才流动中心党委书记王文铎代表协会监事会讲话，中国就业培训技术指导中心书记刘文彬副、人社部流动管理司行业发展处副处长栾冬、重庆市人社局副局长苏静、重庆市大足区人民政府副区长张贵先到会致辞，中国人才交流协会秘书丁国杰长主持会议。来自全国25个省（区、市）的会员代表227人参加了会议。

会议认真总结了协会自2019年5月以来的工作成效和面临的挑战。工作成效主要包括十个方面，一是完成了脱钩改革；二是制定了新的发展规划；三是确定了新的组织体系；四是形成了一系列品牌活动；五是强化了与人社部的联系；六是产生了积极的社会影响；七是搭建了行业自律平台；八是完善了各项规章制度；九是提升了信息化服务水平；十是强化了党建工作。面临的挑战主要是协会新发展阶段刚刚起步，新机制刚刚建立，新项目还没开展，发展基础薄弱。希望各会员单位与协会一道共同努力贯彻落实会议精神和领导指示，以促进人力资源服务业高质量发展为己任，切实做好协会各项工作。会议审议通过了协会领导调整情况、工作报告、财务报告、会员代表产生办法、理事及常务理事产生办法、负责人产生办法、监事会制度，宣布了协会新闻发言人、成立监事会，通报了协会新增会员情况，发布了人力资源服务标识，举行了协会网站改版开通仪式，宣传推介了协会会员服务项目。

王建华会长充分肯定了过去两年协会工作取得的积极成效，认为协会工作是努力的，会员是支持的，成果是丰硕的。王建华会长指出，此次会议是协会脱钩后第一次会员代表大会，具有里程碑意义。

王建华会长就如何发挥行业协会作用，促进人力资源服务业高质量发展提出了三点意见。一是人力资源服务业高质量发展是必然趋势，人力资源服务行业经过40多年的发展，已经到了提质增效的转型期。二是人力资源服务业高质量发展应该从实现“三化”开始，即规范化、专业化和职业化。规范化的重点是要有产品标准、技术标准、流程标准和管理规范，以此驱动人力资源服务行业服务标准化、经营规范化；专业化的重点是要形成专业人才培养的课程体系、技能人才培训和知识技能更新体系；职业化的重点是要建立人力资源服务行业从业人员独立的成长通道，形成分工合理、层次清晰的职业人才队伍。三是行业协会在促进人力资源服务业高质量发展中发挥着重要作用，要以加强团体标准化建设促进人力资源服务业规范化发展、以加强从业人员队伍建设促进人力资源服务业专业化发展、以加强新职业建设促进人力资源服务业职业化发展为抓手，推动做好协会各项工作。最后，王建华会长强调对于协会和行业发展要有整体的观念、团结的意识和发挥模范作用。（中国人才交流协会秘书处）