淬炼人民情怀  彰显维权决心

大英县人社局根治欠薪敢于逗硬

2021年初，大英县人社局“四加强”提升“四能力”，打造农民工维权大格局，共为1500余名农民工维权讨薪3100多万元，确保了全县农民工无突发群体事件、无集体上访、无越级上访、无到市赴省进京上访等案件的发生。

一是加强普法宣传，提升依法理性维权能力。组织人员，包干分片，在朝阳广场、政府广场、火车站、汽车站和场镇等人群集中场所设立宣传站，为20000余名过往群众提供相关政策咨询，流动播放宣传音频75次，悬挂宣传标语50幅，发放《保障农民工工资支付条例》《劳动法》《社会保险法》等宣传资料1万余份；各建筑工地悬挂《条例》宣传标语，设立《条例》宣传展板，宣传手册和宣传单做到人手一套；通过西部大英、“大英人社”微信公众号等网络平台和报刊杂志广泛宣传《条例》，形成浓厚的法制宣传氛围，全面增强劳资双方守法意识。

二是加强专项整治，提升欠薪源头治理能力。开展根治欠薪冬季专项行动，派出执法人员55人次，对重点行业欠薪情况进行摸排，排查在建施工项目117个（含政府投资工程项目29个）、中小企业61户，排查出工资支付不规范、存在欠薪隐患苗头的在建工程项目21个，为1426名农民工追发工资2013万元；建立台账，落实责任包干，安排专人化解，明确整改完成时限，确保每一个欠薪项目及时有效解决；对摸排出的欠薪项目进行集中整治，采取约谈企业法人或工程项目负责人、发出限期整改指令书、动用农民工工资保证金等方式加大对欠薪项目的整改力度；落实欠薪主体责任，对一些疑难项目、三角债务等欠薪的情况，有针对性地制定解决方案，明确欠薪责任人，督促欠薪企业尽快兑付拖欠的民工工资。

三是加强队伍建设，提升争议调解仲裁能力。在元旦前，我县完成标准化仲裁院的建设并投入使用，极大提高了劳动争议仲裁的办案效率；组织开展调解仲裁办案人员业务培训和典型案例分析，提高办案人员的业务能力和办案水平，为更好的处理劳动争议奠定基础；开通劳动人事争议仲裁“绿色通道”，优先处理涉及劳动报酬的案件，通过快立、快审、快结方式及时处置农民工工资纠纷案件5件，涉及20名农民工工资13万元，有效防止了劳资纠纷案件的恶化升级。对2起特殊案件采取“流动仲裁庭”方式，到事发企业及时通过简易审理程序处置案件，为劳资双方提供便利，及时维护了3名职工的合法权益。

四是加强违法惩戒，提升依法处置威慑能力。联合住建、交运等行业主管部门对企业用工进行信用等级评价，对标推进工程建设领域实名制用工管理、农民工工资专用账户管理、分包单位农民工工资委托总承包单位代发、维权信息公示等保障农民工工资支付核心制度落实；针对在落实《保障农民工工资支付条例》中违反有关制度规定的大英县地中海项目、丝路奇幻城项目等用工单位发出整改指令书6份，责令施工单位立即整改，督促用人单位按规定依法用工；通过大英门户网站和政府服务网向社会公布劳动保障违法行为2起，对违法企业起到极大的法律震慑和信用管制。建立24小时值班制度，确保更好的及时受理和处理劳动者的投诉。元旦、春节期间，及时受理永逸广场、丝路奇幻城、浪漫地中海、玉峰镇扶贫安置房、凉湾四期安置房等20多个项目的农民工工资拖欠案件。其中，永逸广场二期护坡项目劳务班组投诉其被拖欠工资20余万元，一直未得到有效解决，人社局通过多方协调，动用该项目民工工资保证金，于春节前将拖欠的民工工资发放到位。针对玉峰镇、象山镇扶贫安置房项目民工欠薪投诉案件，县劳动保障监察大队及时展开调查，核实欠薪情况，与欠薪直接责任人多次沟通，召集欠薪直接责任人和30余名民工开展集体协商，共商解决办法，在2021年春节放假前将7万元民工工资全部发放到位。（陈溢）