为充分发挥协会的桥梁纽带作用，积极搭建人力资源服务机构之间的合作交流平台，促进四川省人力资源服务行业更好更快更健康发展，6月29日，由四川省人力资源服务行业协会主办、四川祥能人力资本服务有限公司承办的“人力资源服务业如何向人力资本服务业转型升级行业交流会”在祥能公司顺利召开。四川省人社厅人力资源流动管理处副处长阳琴、四川省人力资源服务行业协会会长赵仕荣、副秘书长蒋全民及25家人力资源服务机构近40名负责同志参会。

会前，与会人员参观了祥能公司办公场所，了解了公司的组织架构、企业文化、发展历程、发展愿景、荣誉成果、经营状况及主要开展的业务等情况，大家对祥能公司所取得的成绩纷纷表示肯定和赞扬。

座谈会上，与会人员各自介绍和交流本公司的主营业务、经营状况、发展困局和经营心得，大家畅所欲言，现场氛围浓烈。祥能公司作为四川省首家从人力资源向人力资本成功转型的企业，祥能公司总经理龙章其首先同在座各机构单位负责人分享了企业转型升级的全过程。

上海外服（四川）人力资源服务有限公司宁岩提出两个问题：一是目前人力资源服务机构在基础岗位用工招聘市场上面对“蓝灰领”这一大群体，招聘信息不对称，传达不到位、覆盖不完善该如何解决？二是如果BAT(阿里巴巴、腾讯、百度)等大型互联网企业进入招聘市场就如洪水猛兽一般，我们应该如何应对？大家针对这两个问题展开了热烈的讨论。四川省瑞方人力资源管理有限公司龚晓鸥谈到，在疫情当下人力资源服务机构发展举步维艰，应该修炼内功、不断夯实基础、科技创新、技术赋能，用信息化手段锻造自身，帮助企业在严峻的大环境下平稳度过“寒冬”。成都申祥人力资源服务有限公司王振栋提出“第二课堂”概念，即企业员工通过利用校园资源再教育，提升专业服务技能。四川睿华人力资源管理有限公司刘志良谈到，公司正通过培训+就业服务模式、夯实基础劳务业务同时发展高端人才寻访业务。

协会会长赵仕荣在座谈会上发言，对祥能公司通过政府主导，行业引导，市场化运作，率先实现向人力资本服务企业成功转型表示祝贺。他说，此次转型对全省人力资源服务行业高质量发展具有不可估量的深远意义，希望各机构单位多向祥能公司交流取经。赵仕荣从党的十一届三中全会确定包产到户责任制极大提升劳动人民积极性方面引申到人力资本服务这一新生事物，阐述分析人力资本的核心价值体系；当前，中国仍然是实体经济唱主角，人力资本就是经济发展的核心要素，企业领导及员工需要不断提升自我素质，业务能力、知识水平，通过人才赋能，巩固企业基础。

赵仕荣指出，四川省人力资源服务行业发展前景非常可观，在6月9日召开的四川省服务业发展大会上，我省三家人力资源服务机构榜上有名，标志着人力资源服务行业为助推四川经济社会发展建设添上了浓墨重彩的一笔。

省人社厅流管处副主任阳琴在发言中说，今天切身感受到在座各人力资源机构负责人的积极性和热情度，展示了行业的凝聚力和创新力，协会作为党和政府的助手，在推动人力资源服务行业发展中起到了积极的引领作用。行业发展需要一个标杆性企业来做出示范，她对祥能公司向人力资本服务业转型的创新举措表示高度赞扬。阳琴指出，人力资源服务行业稳步进入黄金时期，中央和省委、省政府相继出台了一系列政策，政府助力行业发展、前景十分广阔；我省正着力构建“4+6”现代服务业体系，人力资源服务作为六大成长型服务业之一，行业进入高速、高质量发展轨道；要求通过行业协会引领行业自律，在政府主导下健康发展，要求企业围绕“强主体，建园区，创品牌，优业态，聚人才”的总体发展思路，做好精准定位、树立发展方向、鼓励员工考取行业内资格证书、争做行业龙头企业、提升企业综合竞争力。（肖辉）