疫情爆发后，达州市人社局一手抓疫情防控、一手稳就业促发展，创建就业招聘新模式、创新劳务对接新方法，借力网络“云端”打通“宅家”求职通道，有效稳定了全市就业底盘。

一是实施线上春风行动“云端对接”。持续开展一个月“网上春风行动”，建立全市统一的岗位信息发布和人力资源共享机制，通过公共招聘网、达才网、“就在达州”微信公众号等10个市级线上招聘平台统一对外发布，将线下招聘转为线上招聘，集中开展“互联网+”招聘活动，实行用人单位与求职者视频聊天、在线面试，搭建网上对接平台。组建专业在线咨询团队，为返乡农民工、失业人员、就业困难人员等群体，提供与企业无障碍线上交流平台，打造“就业服务不打烊，网上招聘不停歇”全天候线上招聘服务。先后推送微信招聘信息5.2万条，组织网上“春风行动”64期，吸引970家企业提供就业岗位17800个，达成就业意向5127人，3642人实现就业上岗。

二是开展网络直播“宅家面试”。创新开展“战疫情、助复工、保就业”网络直播招聘会，专门开发设置网络视频，利用达州日报、电视电台、论坛以及网站、公众微信号等媒介，宣传推广线上招聘活动，实现用工单位和求职者线上键对键咨询、即时投递简历、视频面对面面试等“云服务”，促进双方无障碍、无限制沟通交流、洽谈面试。全市开展网络直播招聘活动12场，367家企业提供13123个就业岗位，29余万人进入网络直播间，互动人数超过11.1万人次，5080名求职者对接参与直播用工企业，达成初步就业意向。

三是组织区域联动“跨界求职”。3月2日至3月31日，达州市联合南充、广元、广安、巴中川东北四市，针对应往届高校毕业生、离校未就业高校毕业生等各类人才和各类企事业单位，开展“2020年‘智汇天府’春季人才网络大招聘川东北经济区专场”活动，打造川东北经济区五市网络招聘融合大平台。用人单位实名注册认证、推出企业简介、发布岗位信息，求职者实名认证、求职登记、投递简历、在线沟通，一台电脑、一部手机与企业“一对一”在线面试。目前参会企业2037家，提供电子信息、装备制造等招聘岗位超过5.4万个，网页、微信浏览量超过84.98万次，简历投递数14176份，达成就业意向协议6924人。（罗清云 康合兴）