（一）加强行业自律，推进行业标准化建设

一是修订《四川省人力资源服务机构等级评定标准及办法》，并在会员中开展第二次等级评定试点工作；二是持续开展诚信服务创建活动，组织开展2017-2018年度人力资源服务行业“诚信服务示范机”“诚信服务机构”评选；三是制订行业职业规范，在会员中试行。

（二）拓展行业服务，推动行业创新发展

一是充分发挥专委会作用，按时完成已审批立项的课题研究，根据行业发展需要积极申报新的项目，并及时将研究成果应用于行业实践；二是依托专委会智力支撑，组织开展论坛、研讨会、咨询等活动；三是申报、组建人力资源服务行业高级职称评审委员会，并及时开展行业高级职称评审；四是开展会员走访调研，反映诉求；五是组织会员考察学习活动；六是依托《四川人才》等媒体，及时做好会员宣传、理论指导、经验交流、信息传递等服务。

（三）深化高校服务，促进大学生高质量就业

一是组织开展第5届“丰硕金秋”系列服务活动9-12月份  会员牵头；二是模拟招聘大赛4-5月组织会员积极参与高校毕业生就业服务周、服务月活动；三是组织协会宣讲团进校园举办大学生就业创业指导讲座；四是支持各高校校园双选会、企业专场招聘会。

（四）组织教育培训，提升行业整体素质能力

一是争取举办1-3期高研班；二是根据行业发展及会员需求，配合相关国家标准实施，举办1-3期专题业务培训；三是继续开展“人力资源管理师” “劳动关系协调师”国家职业资格考前培训；四是组织会员单位参加省外相关业务培训。

（五）转变服务方式，承接承担政府购买服务

一是争取将“丰硕金秋”高校服务活动、机构等级评定和诚信服务机构（个人）评选活动等项目，纳入省业务主管部门购买服务项目范围；二是积极申报行业发展需要的政府支持项目；三是主动承接承担好政府部门委托和购买的相关服务项目。

（六）夯实协会基础，提升行业服务能力和代表性

一是积极做好协会社会组织等级评估升级5A的申报、评审工作；二是充实协会专委会和大学生就业创业指导宣讲团成员；三是办好《四川人才》，建好协会网站、微信公众号等信息服务平台；四是加强高级人才寻访分会工作，发展新会员，尤其注意在企业中发展新会员。