四川省人力资源服务行业协会

关于有序参与新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作的

倡议书

全体会员单位，全省人力资源服务机构：

为认真贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于做好防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的决策部署，根据省人社厅关于全省人社系统疫情防控工作部署和省民政厅关于全省社会组织有序参与疫情防控工作要求，提出以下倡议：

一、深入全面动员，积极投入疫情防控工作。一是加强疫情防治知识宣传。全体会员单位和行业机构工作人员要正确理解、积极配合、科学参与疫情防控，并积极向派遣员工、外包员工和服务对象宣传疫情防控知识，做好疫情防控。二是加强自我防控。如有工作人员、派遣员工、外包员工出现发热、咳嗽、气促等急性呼吸道感染早期症状，应按属地原则及时到当地就医、配合治疗，严守隔离观察有关要求。三是坚持联防联控、群防群控。鼓励和支持具备条件的会员单位和行业机构，在做好自身安全的同时，积极响应当地党委政府的号召，主动配合社区“两委”，积极协助做好疫情排查、宣传教育和疫情动态报告等工作。

二、深入做好外出返乡务工人员疫情管理。涉及劳务输出业务的会员单位和行业机构，请按照四川省劳务开发暨农民工工作领导小组印发特急文件《关于做好农民工群体新型冠状病毒肺炎疫情防控工作的通知》（川农劳领发[2020]2号）要求，密切配合好当地人社部门做好返乡务工人员摸排统计，坚持信息日报制度，加强对疫情的防治知识普及、人社措施宣传、政策解读。

三、做好疫情相关的社会保障。会员单位和行业机构要按照四川省人社厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》要求，妥善处理疫情防控期间劳动关系、防控救治人员临时工作补助、加班补助等相关政策，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

四、做好延长假期后的工作安排。根据国务院有关延长假期的有关规定及时调整值班人员，确保工作运转。对提前结束假期返岗人员，要及时安排节后轮休，对不需提前返岗人员及时通知延长假期。在新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间，不得组织现场招聘会、培训班、人才供需洽谈会等集会式、集中式的群体活动。

五、加强舆论引导，积极宣扬社会正能量。全体会员单位和全省人力资源服务机构的党组织和干部职工，要带头讲政治、顾大局，不信谣、不传谣。积极宣传疫情防控政策措施，科学解疑释惑，引导身边群众相信科学，相信党和政府。积极宣传抗击疫情正面典型，团结一心，众志成城，为疫情防控工作贡献力量！

全体会员单位和全省人力资源服务机构积极行动起来，从我做起、从点滴做起，奋力夺取疫情防控工作的全面胜利！

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四川省人力资源和社会保障厅

关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间

劳动关系问题的通知

各市（州）人力资源和社会保障局:

为做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作，妥善处理疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据人社部有关文件精神，结合我省实际，现就有关问题通知如下。

一、关于职工劳动关系问题

（一）患新型冠状病毒感染的肺炎治疗和被隔离的职工劳动关系的处理。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

（二）受疫情影响导致生产经营困难的企业劳动关系的处理。

企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

（三）受疫情影响返岗复工困难的职工劳动关系的处理。

1.带薪年休假。对于因疫情未及时返岗复工的职工，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2.协商待岗。对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗。待岗期间，企业应当发放生活费。

二、关于职工工资问题

（一）患新型冠状病毒感染的肺炎治疗和被隔离职工工资的发放。

1.对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资。

2.对新型冠状病毒感染的肺炎确诊病人或其他疾病需要停工治疗的企业职工，应当享有医疗期，企业应按医疗期有关规定发放职工在此期间的病假工资。

（二）受疫情影响停工停产企业职工工资的发放。

企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。

（三）受疫情影响安排年休假和春节假期不能休假职工工资的发放。

1.受疫情影响返岗复工困难、安排带薪年休假的职工，享受与正常工作期间相同的工资收入。

2.春节法定假期期间（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于工资的百分之三百的工资。春节调休假期和国家延长假期期间，因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资。

（四）生活费标准。

企业发放的生活费标准不得低于当地最低工资标准的70%。

三、关于职工权益维护和企业用工服务指导及监测问题

（一）因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

（二）各地人力资源社会保障部门要结合疫情防控工作要求，按规定做好职工劳动保障举报投诉接待受理工作，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

（三）各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业劳动用工的服务指导，加大对用工密集、人员流动性大的企业用工监测，有效防范处理劳动关系矛盾隐患和突发情况。发生重大劳动关系事件的，必须第一时间向当地党委政府和省厅报告。

                                           四川省人力资源和社会保障厅

                                                  2020年1月28日