□  广安华蓥市委组织部

习近平总书记指出，人才振兴是乡村振兴的基础，要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，把更多城市人才引向乡村创新创业。（《求是》2019年第11期）

实施乡村振兴战略，关键在人，核心靠人才的支撑。当前，我国正加速步入老龄化社会，人口红利窗口即将关闭，必须紧紧抓住人才资源这个助推乡村振兴破茧成蝶的战略资源，加快推动人才向乡村流动，实现人口红利与人才红利在乡村振兴中叠加释放。

倾心倾力引人才。实现人才在乡村集聚，采取大水漫灌式的招引不行，必须用更有效的政策，更精准的方式才能实现人才引进的常态长效。要把政策创新作为关键之招，充分发挥组织部门的牵头揽总作用，分类制定引进现代农业、乡村旅游、城镇规划等重点领域人才政策，以“瞌睡遇到枕头”般的周到与温馨，不断增创乡村振兴引才政策新优势。要积极引导在外人才返乡创业，利用各种乡友交流座谈会、招商引资平台，主动推介本地发展优势，描绘乡村振兴发展蓝图，吸引更多本土人才回流。同时，还要注重挖掘盘活本土人才存量，分门别类建立农村实用人才档案，对各类产业人才、致富能手大张旗鼓宣传表扬，以典型示范激发乡村人才自身发展动力。

搭建舞台用人才。招引人才，更需搭建干事创业的舞台。要大力支持人才在乡村振兴中的创新创业项目，鼓励多种形式的创新创业基地、孵化器、工作室的建设，强化用水、用电、用气、用工、用地等基础要素保障，最大限度促成项目落地投用，让各类人才在乡村振兴主战场当先锋。要瞄准贫困村存在的人才短缺和技术短板，通过组建专家服务团，选派科技特派员，制定专业人才与贫困村对口技术帮扶办法，为贫困村产业振兴提供人才和科技支撑，特别是要用好人才的智力优势，依托农民夜校，为贫困群众脱贫致富提供技能培训，引领人才在脱贫攻坚第一线担当作为。

创优环境留人才。留人需留心，努力为人才提供政务服务、创业服务、生活服务，才能最大程度营造爱才惜人留才的发展环境。地方党委政府要统筹资源，为招引的人才分层分类提供配偶就业、子女入学、医疗、社保和创新创业扶持等便利化服务，解决人才干事创业的后顾之忧。要结合实际增强用人主体在选人用人、职称评定、薪酬分配上的自主权，构建开放、规范、有序的人才环境。对返乡创业人才和本土产业人才要开辟绿色通道，优化投资项目审批程序，多渠道、多途径搭建融资平台，落实税务、保险等优先服务措施，以政府的服务效率换取项目的发展效益。要探索在基层农业、林业、科技等领域和行业实行岗编适度分离，健全基层专业技术人员激励机制，推动专业人才向乡村流动，锻造一支能战斗、带不走的乡村振兴人才队伍。